Nachhaltigkeitsbericht 2013

Tarifmitarbeiter

Weltweit lokal angepasste Vergütungsbausteine für Tarifmitarbeiter

Im Gegensatz zum weltweit einheitlichen Ansatz für unsere Management-Mitarbeiter berücksichtigen die Anreizsysteme für unsere Tarifmitarbeiter kulturelle Gegebenheiten und lokale Anforderungen. So gibt es je nach Einsatzbereich und Region verschiedene Bonussysteme für Mitarbeiter im Verkauf, in der Forschung oder in der Produktion.

Aufgrund eines Sonderbonus, der für die Zielerreichung 2012 ausgelobt wurde und 2013 zur Auszahlung kam, haben 100 Prozent unserer Tarifangestellten 2013 von leistungsorientierten Vergütungsbausteinen profitiert. Regelmäßig haben mittlerweile 94 Prozent der Tarifangestellten Zugang zu variabler Vergütung.

Die folgenden Beispiele zeigen, wie die Ausgestaltung der Systeme die lokalen Bedürfnisse und Anforderungen widerspiegelt.

Land/Region   Instrument
China In China erhalten die Tarifmitarbeiter jährliche Bonuszahlungen auf Grundlage von fünf definierten Teamzielen, fünf persönlichen Zielen und ihres Engagements. Letzteres umfasst Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Kundenorientierung und Teamfähigkeit.
Südamerika In den Ländern der Andenregion – Kolumbien, Ecuador, Peru und Venezuela – profitieren alle Tarifmitarbeiter von einem einheitlichen Leistungsvergütungssystem. Zwei Teamziele, abgeleitet aus den Zielen der jeweiligen Geschäftseinheit, werden ergänzt durch drei persönliche Ziele, die direkt in den Verantwortlichkeits- und Einflussbereich des Mitarbeiters fallen.
Deutschland In Deutschland erhalten alle Tarifmitarbeiter eine erfolgsabhängige Vergütung, sofern bestimmte Ziele der deutschen Henkel-Gesellschaften erreicht werden.
Italien Für die Henkel-Mitarbeiter in Italien ist das System zur leistungsorientierten Vergütung Bestandteil des Tarifvertrags. Alle vier Jahre definiert das Unternehmen die Ziele für den „premio di partecipazione“. In Abstimmung mit den Gewerkschaften und dem Betriebsrat werden die Kennzahlen für die einzelnen Ziele sowie die Höhe der Prämie festgelegt.